Face à la digitalisation croissante des organisations, les professionnels des ressources humaines doivent adapter leurs compétences pour répondre aux enjeux liés à la transformation digitale. L’ENT Gustave Eiffel offre un éventail de formations RH ciblées pour accompagner ce changement, en intégrant des approches managériales innovantes et des outils numériques performants. Ces formations, souvent proposées en alternance, combinent enseignements théoriques et immersion professionnelle, préparant les futurs responsables RH à piloter avec efficacité leur transition digitale tout en favorisant l’agilité organisationnelle.
L’article en bref
Explorer comment l’ENT Gustave Eiffel forme les professionnels RH pour maîtriser la transformation digitale et accompagner les organisations dans leur évolution.
- Formations spécialisées : Masters et licences axés sur transformation digitale et RH
- Alternance intégrée : rythme combinant formation en centre et immersion en entreprise
- Compétences numériques : acquisition d’outils pour digitaliser la gestion RH
- Accompagnement stratégique : formation à la conduite du changement en contexte digital
S’outiller avec les bonnes formations est essentiel pour assurer une transition digitale réussie en ressources humaines.
Formations RH à l’ENT Gustave Eiffel : répondre aux défis de la transformation digitale
L’ENT Gustave Eiffel propose un ensemble de formations en ressources humaines qui s’appuient sur une pédagogie alliant théorie et pratique. Parmi ces cursus, le Master Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH-TTO) se distingue par son orientation clairement tournée vers la conduite du changement et les enjeux du digital dans les entreprises. Ce diplôme, élaboré en partenariat avec l’IAE Paris-Est et l’Université Gustave Eiffel, permet aux étudiants d’alterner entre formation et immersion professionnelle, garantissant un ancrage solide dans les réalités du terrain.
Un cursus professionnalisant axé sur la gestion du changement et la digitalisation RH
Le parcours GRH-TTO vise clairement à développer des compétences stratégiques et opérationnelles indispensables pour accompagner la transformation digitale dans les services RH. Les étudiants apprennent à piloter des projets RH intégrant les technologies numériques, à conduire des démarches d’accompagnement au changement tout en prenant en compte les nouvelles formes d’organisation du travail. Ils sont aussi formés à analyser les impacts sociaux de ces changements, notamment au regard de la qualité de vie au travail.
Cette formation est entièrement gratuite pour les apprentis grâce à un financement par le contrat d’apprentissage. Son rythme alterné (2 jours à l’université, 3 en entreprise ou inversement) favorise une appropriation progressive des compétences numériques et managériales adaptées aux besoins des entreprises.
Compétences clés cultivées pour maîtriser les enjeux numériques
- Développer des politiques RH intégrant la digitalisation, depuis la gestion des talents jusqu’à la formation
- Utiliser des outils numériques pour piloter et automatiser certaines fonctions RH
- Accompagner les managers et équipes dans la transformation digitale
- Engager le dialogue social dans un contexte digitalisé
- Concevoir des dispositifs d’analyse des compétences et de mesure de la performance
L’alternance : un levier clé pour développer une expertise RH ancrée dans la réalité
Les formations de l’ENT Gustave Eiffel privilégient le lien étroit entre savoirs académiques et expérience en entreprise. Les contrats d’apprentissage offrent un cadre idéal pour appréhender les mutations rapides des fonctions RH, notamment en matière de digitalisation. Dans ce cadre, les étudiants sont souvent amenés à piloter ou contribuer à des projets concrets de transformation digitale, de gestion des compétences numériques ou encore d’optimisation des processus RH via des solutions digitales.
Exemples de missions en alternance dans le domaine de la transformation digitale
| Mission | Description | Compétences mobilisées |
|---|---|---|
| Accompagnement au changement | Soutenir les managers dans la mise en œuvre de nouvelles pratiques digitales | Conduite du changement, communication interne, gestion de projet |
| Déploiement d’outils RH numériques | Intégrer et former les collaborateurs à des plateformes de gestion RH | Compétences numériques, formation, gestion des talents |
| Analyse des données RH | Exploiter les données pour optimiser les politiques de recrutement et de formation | Data analytics, pilotage RH, reporting |
| Dialogue social digitalisé | Faciliter les échanges et négociations en contexte digital | Relations sociales, digitalisation, communication |
Ressources complémentaires et accès aux formations en ligne
L’ENT propose également une plateforme d’accès aux ressources pédagogiques en ligne. Cela permet aux apprenants, ainsi qu’aux professionnels en reconversion, de disposer d’outils flexibles pour enrichir leurs compétences en gestion RH et en conduite du changement digital. Accessible via leur espace ENT dédié, cette offre complète la formation présentielle et facilite l’intégration de dispositifs numériques dans les pratiques RH.
En complément, des modules spécialisés en techniques RH numériques, gestion de projets digitaux, et intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines sont proposés, comme ceux présentés sur Territoires Métiers en Région.
Enjeux professionnels et débouchés liés à la transformation digitale des RH
Les diplômés du Master GRH-TTO de l’ENT Gustave Eiffel sont positionnés pour occuper des fonctions stratégiques dans des entreprises privées, collectivités territoriales, cabinets de conseil ou associations. Ils pilotent des politiques RH intégrant des solutions numériques, assurent la qualité des parcours professionnels dans un contexte digital, et facilitent les adaptations organisationnelles nécessaires aux mutations actuelles.
Leur expertise en gestion du changement et digitalisation leur permet d’intervenir efficacement face aux nouveaux défis, renforçant ainsi leur attractivité sur un marché du travail de plus en plus tourné vers les compétences numériques.
Comment accéder au Master GRH-TTO à l’ENT Gustave Eiffel ?
L’admission se fait sur dossier, test SIM, test de français et entretien de motivation. Les candidats doivent être titulaires d’une licence compatible avec la mention gestion des ressources humaines.
Quels sont les avantages de l’alternance dans cette formation ?
L’alternance offre une immersion professionnelle essentielle pour appliquer les compétences numériques et managériales en contexte réel, facilitant ainsi une insertion rapide.
La formation est-elle accessible en formation continue ?
Oui, le Master GRH-TTO est proposé aussi en formation continue, permettant aux professionnels de se spécialiser et d’actualiser leurs compétences.
Quels métiers peut-on viser après ce Master ?
Les diplômés peuvent devenir responsables RH, consultants en management, chefs de projet RH ou responsables de conduite du changement.
Existe-t-il des ressources en ligne pour compléter la formation ?
L’ENT met à disposition des contenus numériques via sa plateforme, enrichissant la formation avec des modules sur la digitalisation RH et l’intelligence artificielle.
